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CONTRATAR PERSONAL EN ESPAÑA
 Si piensa en mudarse a España y buscar trabajo pero no sabe hablar español, entonces no se preocupe porque hay trabajos para usted. Es aconsejable que sepa hablar lo más básico, así podrá entablar una conversación con los compañeros de trabajo en su lengua materna, pero si se le pide que hable en inglés entonces ellos también le hablarán en inglés y también quieren que aprenda a hablar en español. Si busca en Internet hay numerosas páginas webs que anuncian trabajos en España y muchos de ellos sólo piden saber inglés. Un buen método de buscar trabajo en España, es a través de la cantidad de empresas que hay en el Reino Unido que puedan tener conexión con España o incluso, tener una sucursal allí, y sería una buena manera de empezar. Se sorprenderá de lo que puede encontrar.
La tasa de parados en el Reino Unido suele ser más baja (el 1 de julio del 2005 la tasa fue de un 2.7%) en comparación con España que tuvo una tasa del 9.9%, sin embargo las tasas del paro están bajando en este momento. Sería una buena idea que mirase la tasa de paro en la zona (región o provincia) en la que está pensando mudarse. También tendrá que ver los diversos sectores de trabajo que hay. Los niveles de salario en España son bastante más bajos que en el Reino Unido. La media del salario español en el año 2002 fue de 16.944€. El promedio del nivel de salario es el más bajo de la Unión Europea, sin embargo, tiene que tener en cuenta que el nivel de vida en España es más bajo que en otros países europeos como por ejemplo el Reino Unido. El español recibe 14 pagas al año. Normalmente reciben al año pagas mensuales y tienen además dos pagas extras que reciben en Navidad y en el verano.
Como en cualquier otro país cuando vaya a ser contratado, necesitará firmar un contrato. Un contrato de trabajo típicamente español contiene las siguientes previsiones:
- Detalles del empresario y del empleado.
- El tiempo que durará el contrato y probablemente la fecha de comienzo y finalización del mismo.
- El tipo de contrato que es.
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La categoría profesional.
- Las condiciones de trabajo: horas, la situación del trabajo, el horario, etc.
- Especificación del período de prueba.
- Duración de las vacaciones por año o por el tiempo que dure el contrato.
- Alguna indemnización.
- Negociación de acuerdos colectivos.
 Tanto el empresario como el empleado tienen que firmar el contrato y ambos deben tener una copia. El empleado tiene que tener una copia del contrato firmada previamente por la Oficina Nacional de Empleo.
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